Технологическая революция на основе ИИ заставляет крупные компании пересматривать кадровую политику и открывает спрос на новые профессиональные профили.

Прогресс искусственного интеллекта стремительно меняет структуру спроса на специалистов в технологическом секторе. Компании всё чаще пересматривают привычные модели формирования команд, и роль классического программиста, долгое время считавшаяся одной из самых востребованных и высокооплачиваемых, начинает постепенно трансформироваться.

Об этом прямо заявил основатель и генеральный директор Mercado Libre Маркос Гальперин. По его словам, технологический рынок вступает в фазу серьёзной перестройки, где традиционные навыки программирования постепенно уступают место более комплексным аналитическим компетенциям.

В разговоре с консультантами Bain & Company предприниматель рассказал, что компания уже меняет стратегию найма сотрудников.

«Сегодня в нашей компании работает около двадцати тысяч программистов. И это первый год в истории, когда мы не будем увеличивать их число. Более того, весьма вероятно, что через пять лет их станет около десяти тысяч — не потому, что мы кого-то увольняем, а потому, что мы просто перестанем активно нанимать новых сотрудников», — отметил Гальперин.

По его словам, развитие инструментов искусственного интеллекта постепенно меняет набор навыков, которые будут востребованы на рынке труда технологических компаний.

«Десять лет назад я говорил бы любому молодому человеку: учитесь программировать. Сегодня мой совет другой — изучайте математику, развивайте логическое мышление и умение работать с числами», — подчеркнул предприниматель.

Эти заявления отражают гораздо более широкий процесс трансформации занятости, который уже начинает менять структуру кадровых потребностей не только в технологических компаниях, но и в экономике в целом.

По словам Алехандро Сервиде, директора по профессиональным, цифровым и корпоративным направлениям компании Randstad в Аргентине и Чили, рынок труда переживает период глубокой перестройки, где технологические изменения сочетаются с более масштабными экономическими трансформациями.

«Профессиональный рынок труда в Аргентине сегодня близок к состоянию полной занятости, однако мы наблюдаем серьёзное перераспределение возможностей. Победители и проигравшие всё чаще определяются отраслью, бизнес-моделью и общим экономическим контекстом», — объясняет он.

В результате этого процесса усиливается спрос на специалистов в секторах, тесно связанных с реальной экономикой и природными ресурсами. Особенно активно растут такие отрасли, как нефтегазовая промышленность, горнодобыча, биотехнологии, фармацевтика и логистика.

В то же время некоторые традиционные отрасли, включая текстильную промышленность, испытывают серьёзные трудности и теряют конкурентоспособность.

Региональный фактор: как энергетика меняет рынок труда

Трансформация занятости имеет и ярко выраженное территориальное измерение. Некоторые регионы Аргентины демонстрируют особенно высокий спрос на рабочую силу благодаря крупным инфраструктурным и энергетическим проектам.

Одним из наиболее показательных примеров является провинция Neuquén, где развитие гигантского сланцевого месторождения Vaca Muerta стимулирует резкий рост занятости.

Экономический эффект этого проекта выходит далеко за пределы нефтегазового сектора. Он создаёт рабочие места в широком спектре смежных отраслей — от сервисных компаний и промышленных поставщиков до транспортной и логистической инфраструктуры, обслуживающей энергетический кластер региона.

Mercado Libre инвестирует миллиарды, но меняет профиль найма

На этой неделе компания Mercado Libre объявила о масштабной инвестиционной программе в Аргентине. В 2026 году компания планирует вложить в развитие бизнеса около 3,4 миллиарда долларов.

Программа предусматривает создание примерно 1900 новых рабочих мест в различных областях деятельности компании.

Согласно официальным данным, инвестиции будут направлены на расширение сети логистических центров, внедрение новых технологических решений в платформу маркетплейса, а также на дальнейшее развитие финансовой экосистемы через сервис Mercado Pago.

В связи с этим структура спроса на специалистов также изменится. Основной акцент будет сделан на профилях, связанных с логистикой, электронной коммерцией, технологиями обработки данных и финансовыми услугами.

Искусственный интеллект меняет требования к специалистам

Развитие искусственного интеллекта постепенно меняет и внутреннюю структуру задач внутри технологических компаний.

По словам Сервиде, функции, которые ранее выполняли младшие программисты, всё чаще могут быть автоматизированы с помощью современных инструментов ИИ.

«То, что раньше выполнял программист уровня junior, сегодня во многих случаях может решить искусственный интеллект. Поэтому даже специалисты, которые только выходят на рынок труда, должны обладать значительно более широким набором инструментов и опыта», — отметил он.

Однако это вовсе не означает исчезновения спроса на технологические кадры. Скорее речь идёт о смене акцентов и усложнении требований к специалистам.

Компании всё чаще ищут узкоспециализированных профессионалов: специалистов по данным, аналитиков данных, экспертов по кибербезопасности, а также специалистов по корпоративным технологическим платформам.

Дефицит навыков остаётся главной проблемой

Несмотря на рост технологических возможностей, проблема несоответствия между навыками, которые ищут компании, и компетенциями, доступными на рынке труда, остаётся одной из ключевых.

Согласно исследованию компании ManpowerGroup, около 64% аргентинских работодателей сталкиваются с серьёзными трудностями при закрытии вакансий из-за нехватки специалистов с необходимыми компетенциями.

Глобальный опрос компании, в котором приняли участие более 39 000 работодателей из 41 страны, показал, что наибольшие проблемы с подбором кадров наблюдаются в автомобильной промышленности, сфере информационных технологий, IT-услуг и гостиничном бизнесе.

Исследование также указывает, что наиболее дефицитные технические навыки всё чаще связаны с цифровой экономикой. Среди них — разработка и применение моделей искусственного интеллекта, грамотность в области ИИ, а также специалисты, ориентированные на клиентский сервис и работу с front-office-операциями.

По словам Луиса Гуастини, генерального директора и президента компании ManpowerGroup в Аргентине, вызов для компаний заключается не только в технической подготовке сотрудников.

«Компании всё больше ценят так называемые человеческие навыки: адаптивность, способность к коммуникации, сотрудничество и критическое мышление», — отметил он.

Какие профессии становятся новыми звёздами рынка труда

На фоне технологической трансформации и изменений в производственной структуре экономики компании активно пересматривают список профессий, которые будут наиболее востребованы в ближайшие годы.

По словам Сервиде, рынок труда демонстрирует растущий спрос на аналитические и технические профессии, связанные с цифровой экономикой, а также на специалистов, работающих в производственных секторах и специализированных услугах.

Среди наиболее востребованных специалистов — data scientists, аналитики данных, эксперты по кибербезопасности и специалисты по корпоративным платформам, таким как SAP.

Кроме того, растёт спрос на профессионалов в области анализа рисков, борьбы с цифровым мошенничеством и финансового планирования.

Одновременно увеличивается потребность в специалистах в сфере электронной коммерции и логистики. Компании ищут экспертов по управлению цепочками поставок, специалистов по прогнозированию спроса, аналитиков транспортных потоков и маршрутизации, менеджеров по работе с клиентами платёжных платформ, а также специалистов по клиентскому опыту.

Расширение производственных отраслей — таких как энергетика, горнодобыча и фармацевтическая промышленность — также стимулирует рост спроса на инженеров самых разных направлений: промышленной инженерии, пищевой инженерии, инженерии качества и специалистов по охране труда и промышленной безопасности.

Эти изменения затрагивают и систему здравоохранения. Здесь наблюдается растущий спрос на специалистов высокой квалификации — операционных медсестёр, медицинских сестёр и врачей, обладающих подготовкой в областях повышенной сложности.

«Мы наблюдаем чрезвычайно динамичную трудовую экосистему. Искусственный интеллект не только переопределяет задачи, но и одновременно создаёт новые рабочие места, требующие более аналитических, стратегических и специализированных компетенций», — подытожил Сервиде.

В нескольких словах:

Искусственный интеллект начинает фундаментально менять структуру рынка труда. Роль традиционного программиста постепенно трансформируется, а спрос смещается в сторону специалистов по данным, аналитике, кибербезопасности, логистике и инженерии. При этом компании всё чаще ценят не только технические знания, но и развитые человеческие навыки — адаптивность, критическое мышление и способность работать в сложной цифровой экономике будущего.