Новое руководство профсоюза отвергает ограничение ультраактивности, приоритет корпоративных соглашений и отмену солидарных взносов; соглашение с США усложняет ситуацию
Правительство продолжает разрабатывать трудовую реформу через Совет мая (Consejo de Mayo), включая статьи из Декрета 70/2023, которые профсоюзы уже отвергли и заблокировали в судах. Новое руководство Всеобщей конфедерации труда (CGT) во главе с Херардо Мартинесом соберётся в понедельник, чтобы определить дальнейшие шаги, и готовится к открытому конфликту, если ключевые пункты останутся. Мартинес предупредил, что недавнее торговое соглашение с США содержит трудовые обязательства, которые могут сделать некоторые реформы несовместимыми с конвенциями МОТ (Международной организации труда) по свободе профсоюзов и праву на забастовку.
«Аргентина подтвердила приверженность международным трудовым правам и запрету импорта товаров, произведённых принудительным трудом. Это минимум, который обязана выполнять любая страна — член ООН и МОТ», — подчеркнул Мартинес.
Источники из Совета мая сообщают о как минимум 10 пунктах, которые CGT считает неприемлемыми и которые предвещают жёсткое противостояние с правительством:
- Ограничение ультраактивности — сохраняется только для «нормативных» статей (условий труда), а «обязательные» (взносы и обязательства работодателей) аннулируются по истечении срока договора. Для CGT это разрушает социальный мир.
- Приоритет соглашений по предприятию — корпоративные и, отраслевые и региональные договоры будут выше общенациональных (обратное действующему закону). Это ослабляет центральные профсоюзы и усиливает заводские комиссии.
- Отмена солидарных взносов — запрещаются принудительные отчисления неаффилированных работников без их явного согласия. Для CGT — смертельный удар по финансированию.
- Регулирование забастовок в стратегических отраслях — вводятся минимальные услуги (75 % в критических, 50 % в важных секторах: транспорт, образование, здравоохранение). CGT считает это жёстче норм МОТ.
- Динамическая зарплата — переменная часть за индивидуальные заслуги и результаты компании. Эктор Даэр (Sanidad) называет это «индивидуализмом, который резко снижает базовую зарплату».
- Разрешение на собрания — их нужно будет согласовывать заранее, чтобы избежать скрытых мер давления (как в 2024 году с Aerolíneas Argentinas).
- Изменение принципа «наиболее благоприятной нормы» — сохраняется, но с более объективной трактовкой, чтобы снизить судебные споры. CGT боится, что судьи начнут решать против работников.
- Банк часов и недельное усреднение — позволяет гибко распределять рабочее время при сохранении законных перерывов. CGT опасается злоупотреблений и исчезновения сверхурочных.
- Дробление отпуска — минимум 7 дней по соглашению сторон. По мнению CGT — чрезмерная власть работодателя.
- Ужесточение наказаний за блокировки предприятий — добавляется ответственность за «подстрекательство и организацию» блокировок (а не только за «провоцирование»). После Ley Bases это уже считается тяжким проступком и основанием для увольнения. CGT называет это «криминализацией протеста».
Большинство этих пунктов — восстановленные статьи из Декрета 70/2023. Правительство обещает больше гибкости и рабочих мест, CGT готовит забастовки и уличные акции.
В итоге трудовая реформа резко поляризует власть и профсоюзы, а соглашение с США может стать юридическим тормозом для самых радикальных изменений.
#реформа #труд #милей #cgt #профсоюзы #забастовка #работа
