В июле 2025 года ставки оплаты труда домашнего персонала останутся на уровне первого квартала без официальных повышений
В июле 2025 года система оплаты труда домашнего персонала в Аргентине сохранила значения, установленные в предыдущих постановлениях, без новых официальных повышений с первого квартала года. Отсутствие автоматических обновлений и замораживание минимальной заработной платы привели к тому, что работодатели и работники индивидуально договариваются о корректировках для компенсации снижения покупательной способности. Текущие цены зависят от вида услуги, режима уборки и типа выполняемых работ.
Шкала заработной платы разделена на пять основных категорий: супервайзеры, специальные задачи, домработники, уход за людьми и общие задачи. Значения варьируются в зависимости от проживания, типа рабочего дня (почасовой, дневной или месячный) и выполняемых обязанностей.
Персонал для общих задач (уборка, стирка, глажка, техническое обслуживание, приготовление простых блюд):
- 2863 песо в час с проживанием
- 3089 песо в час без проживания
- 351 233 песо в месяц с проживанием
- 390 567 песо в месяц без проживания
Помощь и уход за людьми (ухаживание за пожилыми, больными, детьми):
- 3089 песо в час с проживанием
- 3454 песо в час без проживания
- 390 567 песо в месяц с проживанием
- 435 246 песо в месяц без проживания
Домоработники (выполнение общих работ по уходу за домом):
- 3089 песо в час
- 390 567 песо в месяц
Персонал для выполнения конкретных задач (повара, специалисты):
- 3270 песо в час с проживанием
- 3585 песо в час без проживания
- 400 310 песо в месяц с проживанием
- 445 613 песо в месяц без проживания
Супервайзеры (координация и контроль задач):
- 3454 песо в час с проживанием
- 3783 песо в час без проживанием
- 430 878 песо в месяц с проживанием
- 479 950 песо в месяц без проживания
Дополнительная годовая заработная плата (SAC) выплачивается двумя частями: в июне и декабре. Формула расчета — 50% от лучшей месячной заработной платы в каждом полугодии, включая сверхурочные часы. В июле многие работодатели продолжают выплачивать или урегулировать выплаты, соответствующие половине премии за июнь. Например, если сотрудница работала с марта с ежемесячной заработной платой 266 163 песо, рассчитывается 50% от этой суммы и корректируется на три фактически отработанных месяца.
Существуют два типа трудовых отношений:
с проживанием (четко определенные часы работы) и без проживания (доступность в течение большего количества часов, включая выходные). Работодатель обязан зарегистрировать работника в AFIP, платить взносы, обеспечивать страховое покрытие ART и соблюдать условия закона 26.844, включая отпуска и праздничные дни. Невыполнение этих обязательств может привести к финансовым санкциям и судебным искам.
Ежемесячная сумма взносов для работников, работающих более 16 часов в неделю, в июле составляла 13 800 песо, включая социальное страхование, медицинскую страховку и ART. Система предоставляет доступ к медицинскому страхованию и отпускам (по болезни, беременности, обучению), рассчитываемым в зависимости от стажа работы (минимум 14 календарных дней для тех, кто проработал более шести месяцев).
Отсутствие официального обновления минимального уровня привело к росту тенденции индивидуальных договоренностей между работодателями и работниками. Некоторые работодатели повышают заработную плату для удержания персонала, другие сокращают рабочие часы из-за нехватки ресурсов. Оплата за день или неделю может превышать официальные значения, если оговорены выплаты выше минимальной шкалы.
#ДомашнийПерсонал #Уборка #Тарифы #Аргентина #ЗаработнаяПлата #PersonalDoméstico #Limpieza #Tarifas #Argentina #Salario