RIFL Хавьер Милей — снижение налогов на 4 года и новые легальные рабочие места в Аргентине
Правительство Аргентины под руководством президента Хавьера Милея завершило ключевой этап трудовой реформы 2026, направленный на формализацию рынка труда.
Указом № 315/2026 официально введён в действие Режим стимулирования формализации трудовой деятельности (Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral — RIFL)
Новая программа RIFL предусматривает существенное снижение взносов работодателей на четыре года при найме ранее незарегистрированного персонала. Документ подписан президентом Хавьером Милеем и ведущими министрами, опубликован в Официальном бюллетене и уже вступил в силу.
Трудовая реформа Аргентины получила мощный импульс после решения Апелляционного суда по трудовым спорам, который отменил временный судебный запрет. Теперь исполнительная власть активно продвигает налоговые льготы для новых трудовых отношений, зарегистрированных в Таможенно-налоговом управлении (ARCA) в период с 1 мая 2026 года по 30 апреля 2027 года.
Программа RIFL охватывает четыре целевые группы работников:
- лица, не имевшие официальной работы по состоянию на 10 декабря 2025 года;
- граждане, остававшиеся безработными не менее шести месяцев до трудоустройства;
- бывшие самозанятые, не работавшие в качестве наёмных сотрудников частного сектора последние шесть месяцев;
- работники, чьё последнее зарегистрированное место работы находилось в государственном секторе (национальном, провинциальном или муниципальном).
Важное ограничение: количество сотрудников, нанимаемых по льготному режиму RIFL, не может превышать 80% от общей численности персонала компании. При нарушении условий работодатель обязан полностью погасить задолженность по взносам, выплатить штрафы и проценты под строгим контролем ARCA.
Формализация рынка труда в Аргентине остаётся одной из главных экономических задач. Высокий уровень теневой занятости снижает поступления в бюджет, уменьшает социальную защищённость работников и тормозит рост экономики. Новая трудовая реформа Милеи решает эти проблемы путём создания реальных стимулов для бизнеса.
Снижение налоговой нагрузки на четыре года делает найм персонала значительно выгоднее, особенно для малого и среднего бизнеса. Предприятия получают возможность легализовать сотрудников без резкого увеличения расходов на социальные взносы. Это должно привести к росту официальной занятости, расширению налоговой базы и повышению уровня жизни населения.
Эксперты отмечают, что RIFL сочетает в себе гибкость и контроль. Все новые трудовые договоры обязательно регистрируются в системе ARCA, что обеспечивает прозрачность и минимизирует риски злоупотреблений. Четырёхлетний период действия льгот позволяет компаниям уверенно планировать расширение штата и долгосрочное развитие.
Трудовая реформа 2026 отражает общую стратегию администрации Хавьера Милея по либерализации экономики, снижению регуляторного давления и повышению конкурентоспособности аргентинских предприятий на международном уровне. Особое внимание уделяется интеграции в легальный рынок труда уязвимых категорий — длительно безработных, бывших самозанятых и государственных служащих.
Ожидаемые результаты программы RIFL включают:
- значительное увеличение количества официально оформленных рабочих мест;
- рост поступлений в социальные фонды;
- снижение уровня неформальной экономики;
- улучшение инвестиционного климата в стране.
Правительство подчёркивает, что формализация рынка труда — это не только фискальная мера, но и важный социальный инструмент, обеспечивающий работникам доступ к медицинскому обслуживанию, пенсиям и другим гарантиям.
Милей RIFL трудовая реформа формализация рынок труда Аргентина 2026 ARCA рабочие места
#ТрудоваяРеформа #RIFL #ХавьерМилей #ФормализацияРынкаТруда #Реформа2026 #НалоговыеЛьготы #ЛегальнаяЗанятость #ЭкономикаАргентины #СозданиеРабочихМест #МилейРеформы
