Это было одно из основных предложений, сделанных исполнительным органом при анализе рынка труда. Они потребовали, чтобы такие действия «были объявлены запрещенными и рассматривались как серьезный проступок».

Коллоквиум IDEA также призвали к более гибкому 8-часовому рабочему дню и большей гибкости при ведении переговоров об изменениях в коллективных договорах.

Об этом говорится в документе организации: «Мы считаем необходимым, чтобы прямые действия профсоюзов, которые влияют на свободу труда других работников, приводят к блокированию предприятия и наносят ущерб людям или имуществу компании, были объявлены запрещенными действиями и рассматривались как серьезные правонарушения».

Этот вопрос также был затронут на первой дискуссии в четверг Сантьяго Николсоном, представителем юридической фирмы Nicholson y Cano, который сказал, что некоторые из вопросов, поднятых IDEA в последние годы, были включены в Закон Основы, но «необходимо продвигаться вперед с помощью дополнительных реформ, чтобы экономический цикл роста отражался на рынке труда».

В дополнение к вышеупомянутым трудовым искам он призвал «наказывать профсоюзные организации или третьи стороны», которые способствуют профсоюзным блокадам. Это один из вопросов, которые торговые палаты стремились регулировать более строго, и это было элементом напряженности в отношениях с профсоюзами.

На первой дискуссии, посвященной этой теме, главный экономист IDEA и партнер Invecq Сантьяго Булат отметил в качестве примера, что в Аргентине «производительность труда падает, в то время как в мире она растет». Цифры показывают, что с 2011 года производительность труда сократилась на 13%. «На один и тот же уровень производства приходится все больше и больше работников», — сказал он.

«Проблемы остаются. Одна из них — это нагрузка на официальную занятость, дополнительные расходы на наем, а не на зарплату. Корректировка капитализации процентов имеет две проблемы. Неизвестно, какой окончательный критерий в итоге будет применен, а также суммы, которые являются чрезмерными. В итоге штрафы оказываются на 60% выше, чем корректировка на инфляцию», — говорит Булат.

Но в любом случае, он отметил, что «самый насущный вопрос — это талант». «Среди молодежи наблюдается низкий уровень окончания высшего образования. В Аргентине высокий процент поступающих в университеты, но не высокий процент выпускников. Это приводит к нехватке талантов в Аргентине. В 2013 году неспособность компаний искать таланты составляла всего 30%, а сейчас она составляет 76% — максимальный пик компаний, которые ищут таланты и не могут их получить», — заключил он.