Аргентинская технологическая компания Humand закрыла крупнейший в истории Латинской Америки инвестиционный раунд Series A для HRTech-стартапов — $66 млн. Среди инвесторов — Маркос Гальперин, фонды Kaszek Ventures и Goodwater Capital, а также Y Combinator. Средства направят на международную экспансию и развитие искусственного интеллекта для работников без офисных рабочих мест.
Аргентинский стартап Humand объявил о закрытии инвестиционного раунда Series A на сумму $66 млн — крупнейшего на сегодняшний день для HRTech-компаний в Латинской Америке на данной стадии развития. Раунд был завершён в феврале 2026 года.
Основными инвесторами выступили фонд Kaszek Ventures, основанный предпринимателями Эрнаном Казой и Николасом Секаси, а также американский инвестиционный фонд Goodwater Capital. В раунде также приняли участие Y Combinator, Newtopia VC и ряд известных бизнес-ангелов. Среди них — основатель Mercado Libre Маркос Гальперин, сооснователь Dropbox Араш Фердовси, сооснователь Rappi Себастьян Мехия, сооснователь Lyft Раджат Сури, основатель Vercel Гильермо Рауч, предприниматель Мартин Варсавский и другие основатели компаний-«единорогов», включая проекты Mural, Decentraland и Webflow.
Humand представляет собой мобильную платформу, объединяющую внутренние коммуникации, управление персоналом, операционные процессы и корпоративную культуру в едином цифровом пространстве. Приложение доступно на личных смартфонах сотрудников и ориентировано прежде всего на так называемых работников без офисного рабочего места — frontline workers. Речь идёт о сотрудниках заводов, розничной торговли, логистики, здравоохранения, гостиничного бизнеса и строительства, которые зачастую не имеют корпоративной электронной почты и постоянного доступа к компьютеру.
По оценкам разработчиков платформы, подобная категория работников составляет около 80% мировой рабочей силы — примерно 2,7 миллиарда человек.
Как всё начиналось: от университетской идеи до первого крупного клиента
Основатели Humand — Николас Бенензон (CEO) и Херонимо Масперо (CTO). Оба предпринимателя, которым сейчас по 28 лет, познакомились около десяти лет назад в Технологическом институте Буэнос-Айреса (ITBA).
Их знакомство произошло на лекции предпринимателя Маркоса Гальперина. После выступления будущие основатели Humand задали ему несколько вопросов, а затем продолжили поддерживать контакт. Со временем Бенензон и Масперо организовали в университете предпринимательский клуб, участвовали в хакатонах и начали работать над собственными технологическими проектами.
В 2018 году их инициатива — внутренняя социальная сеть для некоммерческих организаций — стала победителем международного конкурса JP Morgan Code for Good. Эта победа стала важным поворотным моментом.
После конкурса компания ArcelorMittal Acindar пригласила молодых разработчиков принять участие в тендере на создание цифрового решения для внутренней коммуникации сотрудников. В 2019 году команда разработала пилотный проект для 200 работников предприятия.
С началом пандемии COVID-19 в 2020 году платформа стала основным каналом коммуникации для более чем 3000 сотрудников компании. Именно тогда стало очевидно, что продукт достиг стадии product-market fit: уровень вовлечённости пользователей оказался выше, чем у таких решений, как Facebook Workplace и Microsoft Yammer.
Официальный запуск Humand состоялся в апреле 2021 года. Вскоре после этого команда решила расширить присутствие на региональном уровне и переехала в Мексику, где всего за шесть месяцев смогла привлечь около 30 новых корпоративных клиентов.
Продукт: более 30 модулей и мощная система искусственного интеллекта
Сегодня платформа Humand включает более 30 функциональных модулей. Среди них — системы корпоративных уведомлений с подтверждением прочтения, электронные расчётные листки, оформление отпусков и больничных, инструменты адаптации новых сотрудников (onboarding), обучение персонала, опросы корпоративного климата, постановка целей и управление OKR, учёт рабочего времени, программы признания достижений сотрудников и автоматизированные операционные процессы.
Все функции работают на личных мобильных устройствах сотрудников, что позволяет компаниям избежать фрагментации между множеством различных приложений и систем.
Ключевую роль в экосистеме платформы играет искусственный интеллект. Один из центральных элементов — ИИ-агент Sammy, который способен в реальном времени отвечать на вопросы сотрудников о количестве отпускных дней, компенсации расходов, условиях декретного отпуска или доступных образовательных программах.
Фактически Sammy выполняет роль цифрового консультанта — «самого информированного сотрудника» компании.
Другой ИИ-агент предназначен для оптимизации обучения персонала. Он способен сокращать время прохождения образовательных программ примерно с 80% до 20%, предлагая пользователям персонализированные траектории обучения.
В совокупности такие цифровые агенты позволяют экономить до двух часов рабочего времени в день, автоматизируя рутинные задачи и одновременно формируя аналитические прогнозы по текучести кадров и уровню вовлечённости сотрудников.
Текущие показатели и география присутствия
На сегодняшний день Humand обслуживает более 1,6 миллиона активных пользователей в более чем 1500 компаниях, работающих в 51 стране мира.
Команда стартапа насчитывает около 420 сотрудников, распределённых более чем по 20 странам.
Среди клиентов компании — Swiss Medical, Farmacity, футбольный клуб River Plate, финтех-компания Lemon, промышленная группа Techint, розничная сеть Miniso, мексиканская сеть OXXO, Siemens, сеть супермаркетов Dia, бразильская строительная компания MRV, Magazine Luiza и международное рекламное агентство Ogilvy.
Особое внимание компания уделяет развитию на бразильском рынке. В Бразилии Humand работает около полутора лет и уже привлекла около 150 тысяч пользователей. По прогнозам компании, в 2026 году выручка на этом рынке вырастет на 174%.
Численность команды бразильского офиса также будет расширена: если сейчас там работает около 20 человек, то к декабрю 2026 года штат планируется увеличить до 50 сотрудников.
Примерно 70% клиентов Humand — это компании численностью до 20 тысяч сотрудников. Остальные 30% составляют крупные международные корпорации.
Стратегический фокус компании направлен на рынки Латинской Америки, где сохраняется относительно низкий уровень цифровизации бизнеса и высокая доля оперативного персонала. Именно эти условия, по мнению основателей стартапа, создают оптимальную среду для тестирования технологических решений перед их глобальным масштабированием.
Предыдущие инвестиции и стратегия развития
До текущего раунда Humand уже привлекала инвестиции: $2,5 млн в марте 2022 года и ещё $2,5 млн в октябре 2023 года.
Новый инвестиционный раунд оказался существенно переподписанным, что свидетельствует о высоком интересе со стороны международных инвесторов.
Генеральный директор компании Николас Бенензон отметил: «Этот раунд подтверждает нашу амбицию построить глобальную технологическую компанию из Латинской Америки. В то время как мир стремительно движется к автоматизации и внедрению искусственного интеллекта, миллионы людей по-прежнему работают по процессам 1990-х годов. Именно эту проблему мы и стремимся решить».
Сооснователь фонда Kaszek Ventures Эрнан Каза подчеркнул: «Humand с первого дня увидела эту реальность и создала простую, интегрированную и бесшовную платформу для оперативных команд, основанную на возможностях искусственного интеллекта. Мы гордимся тем, что сопровождаем компанию на этом этапе её развития и поддерживаем создание организации, способной переопределить будущее труда как в регионе, так и за его пределами».
Маркос Гальперин также отметил стратегическую значимость проекта: «Humand раньше других поняла, что настоящая возможность заключается в объединении 100% сотрудников компании — а не только тех, кто работает за компьютером».
Привлечённые средства компания намерена направить на ускорение экспансии в Бразилии — этот рынок рассматривается как стратегический приоритет. Кроме того, Humand планирует укрепить позиции в Мексике, Колумбии и Чили, а также начать активное развитие на рынках США и Азии.
Отдельным направлением станет углубление разработок в области искусственного интеллекта — прежде всего автоматизация процессов адаптации новых сотрудников, обработки внутренних запросов и персонализированного обучения.
Стратегическая цель компании — стать глобальным стандартом цифровой инфраструктуры для предприятий, где значительную часть персонала составляют сотрудники без постоянного офисного рабочего места. В рамках этой модели Humand стремится полностью интегрировать таких работников в корпоративные цифровые экосистемы, ставя человека в центр будущего мира труда.
В нескольких словах:
История Humand наглядно демонстрирует, как технологические решения, рождающиеся в сложных экономических условиях, способны выходить на глобальные рынки, если они решают реальные проблемы бизнеса и труда. В эпоху ускоренной автоматизации особую ценность приобретают инструменты, позволяющие вовлекать в цифровую экономику миллионы работников, ранее остававшихся вне технологических систем управления. Именно расширение доступа к технологиям для всех категорий сотрудников становится одним из ключевых факторов формирования более эффективных и инклюзивных экономик будущего.