Искусственный интеллект становится основой корпоративной культуры, меняя подход к найму и эффективности
Технологический сектор вступает в эру «AI-first», где искусственный интеллект определяет стратегии компаний. Луис фон Ан, глава Duolingo, объявил, что платформа прекращает наем сотрудников на должности, которые может автоматизировать ИИ. Это решение, озвученное в LinkedIn, подчеркивает переход к новой модели, где автоматизация становится отправной точкой, а не дополнением. Подобный подход уже внедряет Shopify, указывая на глобальную трансформацию в управлении и найме.
Что значит «AI-first»
Концепция «AI-first», по данным WIRED, радикально меняет корпоративные процессы. ИИ становится центром всех операций — от создания контента и анализа данных до управления персоналом и взаимодействия с клиентами. В Duolingo это означает:
- Задачи, выполнимые ИИ, не поручаются людям, включая внешних подрядчиков.
- Команды должны обосновать необходимость найма, доказав, что ИИ не справится.
- Использование ИИ влияет на оценку эффективности сотрудников и критерии найма.
Эта реорганизация направлена на экономию затрат и формирование культуры, где ИИ — обязательный и измеряемый элемент работы. Автоматизация перестает быть инструментом и становится стандартом корпоративной компетентности.
Duolingo и Shopify: общий тренд
Решение Duolingo перекликается с внутренней запиской Тоби Лютке, главы Shopify, где указано: «Эффективное использование ИИ — основное требование для всех сотрудников». Обе компании сходятся в четырех аспектах:
- ИИ обязателен в повседневной работе.
- Нанимать людей можно, только если автоматизация невозможна.
- Использование ИИ влияет на оценку производительности.
- Проводится реструктуризация для интеграции ИИ во все процессы.
Эти меры устанавливают новые стандарты компетентности, где алгоритмическая эффективность заменяет профессиональную автономию.
Широкий контекст и критика
Эра AI-first переопределяет конкуренцию в технологическом секторе. Для Анила Даша, технолога и активиста, заявления компаний — это не только ставка на ИИ, но и демонстрация власти руководства. В своем посте «AI-first — это новое возвращение в офис» он сравнивает ИИ с инструментом контроля, подчеркивая риски для сотрудников.
Трансформация затрагивает не только технологии, но и корпоративную культуру. Руководители видят в ИИ способ повысить производительность, внедряя его в основу бизнеса. Однако вызов заключается в том, чтобы ИИ стал союзником, а не угрозой для работников, предотвращая социальный регресс в ходе технологической революции.
#ИИПервым #AIPrioritario #ИскусственныйИнтеллект #InteligenciaArtificial #Duolingo #Shopify #АвтоматизацияРаботы #AutomatizaciónTrabajo #ТехнологическаяРеволюция #RevoluciónTecnológica #КорпоративнаяКультура #CulturaCorporativa