Правила появятся между этой и следующей неделей. Технические специалисты Группы 6 добились прогресса в работе над совместными запросами.

Легализация труда, выходное пособие, испытательный срок и профсоюзные блокады — основные обсуждаемые вопросы.

Несмотря на то, что трудовая реформа, включенная в Закон Основы, была сокращена по сравнению с тем, что содержалось в первоначальном ДНУ, она была очень хорошо принята деловым сектором, как только была одобрена Парламентом.

Однако так же, как профсоюзное движение которое хочет поступать по-своему, различные деловые палаты, входящие в Группу 6 (G6), в последние недели стремятся к тому, чтобы регулирование всего этого раздела не оставляло места для сомнений или возможных различных интерпретаций.

Министр труда Хулио Кордеро является карьерным адвокатом по трудовым спорам для делового сектора — до тех пор, пока готовящееся положение не будет опубликовано, бизнесмены будут оставаться в ожидании.

Министр дерегулирования и государственных преобразований Федерико Штурценеггер в последние часы упомянул о трудовой реформе, включенной в Закон, и сказал, что она будет регламентирована в период между концом этой и следующей неделей.

«Грядет больше свободы, особенно в том, что касается работы правительства. Общее видение Президента Милея заключается в том, что аргентинцам нужно больше свободы», — сказал министр в телевизионном эфире.

Реформы будут направлены на сокращение бюрократии и облегчение экономической деятельности, устранение требований и правил, которые, по его мнению, мешают функционированию рынка труда.

Наряду с представителями профсоюзного сектора, деловые палаты представили Кордеро свои предложения по регулированию основных моментов. Они воспользовались первым заседанием трехстороннего диалогового стола, которое состоялось несколько недель назад в штаб-квартире трудового портфеля и в котором также участвовал Штурценеггер. Предложения были следующими:

Испытательный срок: согласно закону, он составляет от 3 до 6 месяцев, но будет увеличен до 8 месяцев для фирм с числом работников от 6 до 100 человек и может быть продлен до 1 года в случае малых и средних предприятий с числом работников до 5 человек. Расторжение контракта в течение испытательного срока освобождает от выплаты уведомления, интеграции месячного уведомления и выходного пособия за выслугу лет.

Оформление труда: эта статья закона гласит, что компании смогут оформить своих незарегистрированных или плохо зарегистрированных работников без уплаты штрафов и санкций. Они также будут освобождены от любого уголовного преследования. В частности, такие компании будут исключены из Реестра трудовых санкций (REPSAL), а их долги по капиталу и процентам будут аннулированы, в соответствии с правилами.

Фонд выходного пособия: «Цель состоит в том, чтобы сделать его необязательным, согласованным в коллективных договорах по каждому виду деятельности, но необязательным на уровне компании», — соглашаются источники из нескольких торговых палат. Закон предусматривает создание выходного пособия или системы, которая заменит выходное пособие за выслугу лет (ст. 245 Закона о трудовых договорах), аналогично тому, как это работает в строительном секторе, где постоянно происходит ротация работников (в связи с завершением работ).

Профсоюзная Блокада — основание для увольнения: Это было одним из достижений правительства и бизнеса, когда законопроект о базовом законодательстве прошел через Сенат, и это изменение позже было сохранено в Палате депутатов. Работник, обвиненный в блокировании фабрики, на полным основанием может быть уволен.

Самозанятые работники и наемный персонал: установлено, что самозанятый или одиночный работник может нанять до трех работников, также являющихся одиночными работниками, в соответствии с режимом, который также будет включен в постановление. Там же будет определено, как будет производиться ежемесячный взнос в систему социального страхования, в систему социального обеспечения и в страхование профессиональных рисков.