Министр правительства Хавьер Милей объявил, что изменения будут опубликованы в Официальном вестнике в ближайшие несколько дней.

После регулирования режима поощрения (RIGI) правительство завершает разработку деталей, чтобы сделать то же самое с другой главой Закона Основы: трудовой реформой.

Министр дерегулирования и государственных преобразований Федерико Штурценеггер объявил в это воскресенье, что трудовая реформа, включенная в Закон Основы, вступит в силу на этой неделе.

В интервью Мигелю Анхелю Боггиано на YouTube-канале Club de inversores чиновник подчеркнул, что выходной фонд позволит работодателям установить схему, заменяющую контрактное право, чтобы иметь возможность выбрать более выгодную для них схему компенсации.

«Хавьер дает сторонам свободу заключать свои собственные контракты в соответствии с потребностями индустрии, с учетом особенностей их отрасли. Это самая важная реформа рынка труда, которую мы видели за последние десятилетия», — сказал он, отметив, что „индустрия исков об увольнении“ съедает доходы работодателей.

В трудовой реформе, которая была утверждена в рамках Закона Основы, были определены преимущества, которые получит частный сектор. Одно из них касается регистрации и легализации работодателей, имеющих работников.

Кроме того, будут предусмотрены следующие льготы:

• Прощение долгов по взносам и процентам из-за неуплаты взносов и отчислений по следующим концепциям: Закон 24.241 (Интегрированная пенсионная система Аргентины); Закон 19.032 (Национальный институт пенсионеров); Закон 23.661 (Национальная система медицинского страхования); Закон 24.013 (Национальный фонд занятости); Закон 24.714 (Система семейных пособий); Закон 22.250 (Национальный регистр строительной индустрии).
• Прекращение уголовного преследования (Закон 27.430 об уголовном налогообложении) и отмена штрафов, нарушений и наказаний, соответствующих легализации.
• Исключение из Реестра работодателей, имеющих трудовые санкции (REPSAL — Закон 26.940), при условии, что работники прошли процедуру регуляризации и выплатили штраф, если это применимо.

Фонд выходных пособий
«Трудовые отношения в Аргентине имеют очень тяжелое бремя, особенно с точки зрения неопределенности и затрат, связанных с процессом увольнения и выхода на пенсию. Это значительно увеличивает стоимость рабочей силы для малых и средних предприятий и других компаний.»

«Есть отрасли, которые нашли решение этой проблемы. Образцовым примером является компания UOCRA, которая установила особый режим труда, при котором работники, закончив работу, должны перейти на другой проект. Они создали систему, которая позволяет им управлять этой ротацией, гармонично сочетая интересы бизнеса с интересами профсоюзов, и которая оказалась эффективной, учитывая особенности этой отрасли», — подчеркнул Federico Sturzenegger.

Продление испытательного срока
В статьях 89 и 95 предлагается продлить испытательный срок для работников на новой должности до 6 месяцев. Кроме того, по коллективному соглашению он может быть продлен до 8 месяцев в компаниях с числом работников от 6 до 100 человек и до 1 года в небольших компаниях (до 5 человек). В течение этого времени работник может быть уволен без причины и без выходного пособия.

Пенсионные права
Работники, которым работодатели предоставили право на регулярный статус, смогут рассчитывать на отчисления в фонд социального страхования в течение 60 месяцев, даже если они неофициально проработали больше лет. Эти пять лет не будут учитываться при расчете размера первоначального пенсионного пособия.

Новые основания для увольнения
Различные действия, которые могут быть предприняты в рамках коллективного конфликта в компании, включаются в число оснований для увольнения работников. Это, например:
участие в блокировании или захвате предприятия,
препятствование входу или выходу из предприятия
и влияние на свободу труда тех, кто не придерживается силовых мер.

Специальная компенсация за дискриминационное увольнение
Новое законодательство устанавливает дополнительную компенсацию в размере от 50% до 100% от компенсации за выслугу лет в случаях увольнения по дискриминационным основаниям. Это изменение исключает возможность для судов выносить решение о восстановлении работника на работе, ограничивая компенсацию денежной компенсацией.

Трудовой аутсорсинг
Запрет для работодателей нанимать работников через компании по оказанию временных услуг или агентства по трудоустройству в случае сельскохозяйственных работ отменяется. Во всех случаях работники будут считаться частью компаний-посредников, а не тех, кому предоставляются услуги.

Деятельность профсоюзов
Статья 84 исключает профсоюзные объединения как возможных истцов по поводу отсутствия регистрации трудовых отношений, оставляя это только в руках работника. Они смогут пожаловаться на отсутствие регистрации в орган исполнительной власти, который должен будет установить электронную связь с AFIP.

Отпуск по беременности
Согласно действующему законодательству, отпуск по беременности составляет 90 дней, 45 дней до родов и 45 дней после родов. Однако беременная женщина может сократить отпуск до родов до 30 дней — периода, с которого действует запрет на работу — и добавить оставшиеся дни на послеродовой период.