Ограничение чрезмерных капитализаций, увеличивающих компенсации.
Высший суд отменил решение Апелляционной палаты по трудовым делам за применение акта 2764/2022 без просьбы стороны и в ущерб апеллянту; подтверждает принцип соответствия и следует предыдущим решениям против непропорциональных обновлений
Верховный суд справедливости нации вынес постановление, имеющее прямое влияние на сферу трудового права, отменив решение Национальной апелляционной палаты по трудовым делам, которая значительно увеличила размер компенсации за увольнение путём применения формулы капитализации процентов, не запрошенной истцом. Министры Орасио Росатти, Карлос Росенкранц и Рикардо Лоренцетти пришли к выводу, что судьи апелляционной инстанции превысили свои полномочия, введя механизм обновления, который экспоненциально увеличил итоговую сумму, нарушив принцип соответствия в процессе.
Дело возникло в рамках иска о неправомерном увольнении. В первой инстанции были установлены ставки процентов на основе предыдущих актов трудового суда. Этот аспект не оспаривался работником, который в основном выиграл дело; апелляцию подали именно компании-ответчики с целью уменьшить сумму. Однако Палата X не только отклонила их доводы, но и ухудшила их положение, применив ежегодную капитализацию процентов в соответствии с актом 2764/2022 с момента подачи иска до окончательного расчёта. Такая методика порождает «проценты на проценты», что на практике приводит к экспоненциальному росту долга, значительно превышающему инфляцию или разумные экономические параметры.
Верховный суд обосновал своё решение тем, что Палата вынесла решение по вопросу, который не был передан на её рассмотрение, создав реформу в ущерб апеллянту — запрещённую фигуру, нарушающую конституционные гарантии права на защиту в суде и права собственности.
Таким образом, постановление продолжает недавнюю судебную практику высшего суда, направленную на ограничение чрезмерных обновлений в трудовых спорах. Предыдущие дела, такие как «Олива», «Фонтейн» и «Лакуадра», уже установили тенденцию против автоматического применения некоторых внутренних актов суда, которые искусственно завышают суммы компенсаций.
Контекст высокой судебной нагрузки в сфере труда подчёркивает актуальность решения. В 2025 году в аргентинских судах было инициировано 134 000 трудовых исков — высокий показатель, который контрастирует с официальной статистикой снижения производственного травматизма. Это расхождение между повышением безопасности на рабочих местах и устойчивым уровнем судебных претензий вызывает вопросы о функционировании системы.
Ещё один тревожный аспект отмечает Союз страховщиков рисков на производстве (UART):
хотя большинство работников, подающих иски, получают положительное решение, реально выплачиваемая им сумма составляет лишь около 55% от общей присуждённой величины. Оставшиеся 45% растворяются в так называемой «судебной посреднической цепочке», включающей гонорары адвокатов обеих сторон, технические экспертизы, судебные сборы и другие процессуальные расходы.
Этим решением Верховный суд даёт чёткий сигнал нижестоящим инстанциям: обновления и начисление процентов должны строго соответствовать требованиям сторон и не могут вводиться по собственной инициативе механизмы, приводящие к непропорциональному увеличению сумм.
Постановление способствует упорядочиванию практики в трудовом судопроизводстве, где чрезмерные капитализации давно подвергались критике со стороны работодателей и специалистов по трудовому праву, и может снизить неопределённость при расчёте компенсаций за увольнение в будущих делах.
#ВерховныйСуд #ТрудовыеСпоры #КомпенсацияЗаУвольнение #ПроцентыВТруде #ПроцессуальнаяРеформа #ТрудовоеПраво #КапитализацияПроцентов
